Mercuri Urvalin Seija Malmi, Elisa Puolakka ja Eija Laine osallistuvat HR Executive Nordic tapahtumaan 30.1.2019 Helsingin Kattilahallissa. Esittelyssä kolme kiinnostavaa aihetta käsiteltäväksi ennen tapahtumaa: 1. Onnistunut kansainvälisen suorahaun prosessi 2. Mitä on toimiva Management Audit? 3. Menestyvän HR-johtajan profiili Millaisia ajatuksia nämä herättävät sinussa? Millaisia kokemuksia sinulla on näistä aiheista? #hr #hrexecutivenordic #mercuriurval #itsallaboutpeopl

#HR #Priima #Discendum Parhaimmillaan oppiminen on innostavaa oivaltamista, uusien tietojen ja taitojen kertymistä. Yrityksen näkökulmasta tehokas osaamisen kehittämisen prosessi on ketterä ja joustava, eli sen avulla vastataan nopeasti koulutustarpeisiin. Priima-oppimisympäristössä tavoitteenamme on rakentaa parhaat mahdolliset raamit osaamisen kehittämiseen ja monimuotoisten oppimisprosessien tukemiseen. Osaamisen kehittämisen keskiössä Yrityksen tärkein voimavara ja kilpai

Luottamus puhuttaa. Media, politiikka, kansalaisjärjestöjen toiminta sekä yleinen liiketoiminta kärsivät luottamuspulasta, kertoo vuosittainen Edelmanin kv. luottamustutkimus. Se tuo esiin, että luottamus omaan työnantajaan kuitenkin on korkealla: 75% vastaajista arvioi oman työantajansa luotettavimmaksi suhteessa muihin instituutioihin tai toimijoihin. Ennen vanhaan tehtaanjohtaja toimi lähes isähahmona omassa yhteisössään, huomioiden työntekijöiden perheetkin. Ajat ovat muu

#HR #Framery #Acoustics #Pod #Firstbeat How to Decompress… While Still at the Office! The industry has come a long way from the original public phone booth design and we’ve watched it completely transform into what is now known as an acoustic solution for the open office floor plan. Here at Framery, we took our product research even further in 2019. We teamed up with Firstbeat, a leading provider of physiological analytics for wellbeing and sports, in an effort to better unde

Keskustelu työn merkityksellisyydestä on lisääntynyt ja kiihtynyt 2000-luvulla huomattavalla tahdilla: tutkimusta aiheesta tehdään kiihtyvällä tahdilla, yksilöt tuntuvat kaipaavan mielekkyyttä ja merkityksellisyyttä työssään entistä enemmän, mediassa ja yhteiskunnallisessa keskustelussa merkityksellisyys-teema nousee jatkuvasti esille. Onneksi myös työelämän ja bisneksen puolella on herätty teeman edistämiseen. Viimeisten vuosien aikana useat vaikutusvaltaiset bisnesvaikuttaj

What data does much spoken people analytics consist and how can HR utilize it? HR’s role has been shifting from traditional support function towards strategic business leadership. To support and take visible part of decision-making process HR needs the right tools to create genuinely relevant and interesting data. These days the role of HR is to generate revenue, minimize expenses, mitigate risks, and execute strategic plans. These multiple roles create even greater need for

Olemme tottuneet keskustelemaan viime vuosina työhyvinvoinnista. Työhyvinvointi on kuitenkin useiden mielestä tuntunut vaikealta sen laajuuden ja määrittelemättömyyden vuoksi. Yhtään vähättelemättä työhyvinvoinnin muita osa-alueita, olemme päätyneet käyttämään uutta termiä Terveyden johtaminen, jolla keskitymme puhtaasti terveyden ja toimintakyvyn johtamiseen. Tämä ei tarkoita, ettei työkyvyn näkökulmasta osaaminen, asenne ja motivaatio ole yhtä lailla tärkeässä roolissa. 1.

Mitä tukea liiketoiminta oikeasti HR-ihmisiltä tarvitsee? Miksi HR:n pitäisi olla mukana johtoryhmässä? Lataa tarkistuslista ja arvioi omaa tarvettasi kehittyä liiketoiminnan kumppanina! HR on rakentunut alun perin tarpeesta hoitaa henkilöstön hallintaan liittyviä asioita keskitetysti ja vapauttaa esimiesten aikaa muuhun työhön. Tästä kehitys on jatkunut henkilöstön hallinnan lisäksi henkilöstön kehittämisen eri osa-alueisiin. Henkilöstöjohdon kolmas vaihe on ollut tuoda lisä

A skilled employee truly is the most crucial resource of a company. Many growth companies are struggling with the same challenge: finding dozens of skilled employees to take the business to the next level isn’t an easy task. Studies show that approximately 40% of newly hired people quit their jobs within the first working year. In other words, the recruitment process hasn’t encountered the right person for the position. How to find the right people then? Say hello to cognitiv

Whether you are working abroad or are required to liaise globally with colleagues or business partners, understanding how to effectively communicate with people from all over the world is a key professional skill - one that is increasingly important in today’s multicultural work environment. It can be difficult to find common ground with people from other countries, especially when their customs and business practices seem so different from your own. So we’ve outlined a few e

Oikeanlaisella työvoimanhallinnan järjestelmällä luodaan menestyviä yrityksiä. Sellaisen avulla sekä henkilöstön että asiakkaiden tyytyväisyys nousee – nyt ja tulevaisuudessakin. Kattava työvoimanhallinnan järjestelmä on merkittävä hankinta mille tahansa organisaatiolle, eikä asiaan kannata suhtautua kevyesti. Ensin on tunnistettava tarve työvoimanhallinnan ratkaisulle ja mietittävä oikea ajoitus toimintamallin muutokselle. Olemme koonneet parhaat vinkkimme ja neuvomme yhteen

Today’s workforce is becoming increasingly diverse, with employees and leaders coming from different backgrounds and with different levels of ability. Many leaders know that diversity is becoming the norm, but do not necessarily pursue or embrace it. Some leaders even treat diversity as simply a legal requirement forced on them by national quotas and fail to see the positive way diversity impacts organizations. In essence, diversity describes a number of characteristics that

The effectiveness of measures to promote workers' health, working capacity and general well-being is often underestimated or weak. In this case, the benefits of the investment will be poor or completely a mystery. Six things help to deliver good results and impact. Very often employees are measured in various ways, after which the employee is left alone with one's need for change. In order to achieve genuine efficacy and sustained changes in working capacity and health, it is

Traditional is not always the same as outdated but when it comes to recruiting there are many new and insightful ways of getting to know your candidates. Why are CVs becoming less relevant for recruiters? Read the full blog here: blog.recright.com #RecRight #recruitment #HR

Ratkaisu työntekijöiden arjen kriiseihin Vincitillä oli haussa ratkaisu työntekijöiden arjen kriiseihin ja haasteisiin. Henkilöstöasiantuntijana toimiva Krista Huhta-aho Auntiesta uudelta tiimikaveriltaan, jolle Auntie oli tuttu edellisen työnantajan ajoilta. Aluksi ihmisten kriisitilanteisiin oltiin ajateltu avuksi ryhmävalmennusta. Näissä tilanteissa yksilövalmennus todettiin kuitenkin toimivammaksi. Syntyy oivalluksia ja päästään oikeasti ongelmiin kiinni. Eikä kenenkään t

Tunnetko stressin? Miten tasapainossa ovat työsi suhteessa muuhun elämääsi? Onko motivaatio hukassa? Tunnetko arjen hallinnassa haasteita? Podetko riittämättömyyden tunnetta? ”Työt kasaantuvat ja takaraivossa tykyttää tekemättömät työt. Minulle toitotetaan, että tee vähän huonommin, mutta en ole keksinyt montaakaan työtehtävää, jossa voisin tehdä huonommin. Keskeytyksiä on jatkuvasti ja keskittyminen on vaikeaa. Turhaudun helposti, kun tuntuu että kaikki jää kesken.” Tuoreen

WHY COMPANIES NEED TO FOCUS ON EMPLOYEE EXPERIENCE TO DRIVE SUCCESS The best companies are powered by highly motivated happy teams. Winning the war on talent has never been more challenging. It starts with listening to what your employees are saying—and, based on that feedback, acting in their best interests. To that end, we recently spoke to 150 HR professionals to better understand their views on employee engagement and experience. Download our report today to find out what

Effective communication in the workplace is key to a company’s success and morale, and different dialects or languages shouldn’t stand in the way of this. In fact, research shows that bridging gaps in communication has numerous benefits for organizations and employees. A Forbes study found that a diverse and inclusive workplace is a major driver of innovation and growth. Similarly, data from VicHealth provides evidence that cultural diversity can enhance business performance

Pikakelaus HR:n tulevaisuuteen – oppaasi henkilöstöhallinnon tuleviin trendeihin Muutos on meille kaikille tuttua: elämme jatkuvan innovaation ja muutoksen aikakaudella, ja suuntaus on sama myös henkilöstöhallinnon saralla. Uusimpien trendien seuraaminen oman päivittäisen työn rinnalla voi olla uuvuttavaa. Kuulostaako tutulta? Ei hätää! Jotta sinun on helpompaa löytää tietoa, olemme tiivistäneet tiedot uusimmista HR-trendeistä tähän oppaaseen. Nykypäivän liiketoiminnassa kyse

Oletko jo törmännyt oudolta kuulostavaan termiin VUCA? Kyseessä ei ole Star Trek -televisiosarja, vaan VUCA on viittaus nykyisen työelämän monimutkaisuuteen ja monimuotoisuuteen: V= volatility (epävakaisuus), U= uncertainty (epävarmuus), C=complexity (monimutkaisuus) ja A=ambiguity (epäselvyys). Kun mietit minkälaisessa työympäristössä tällä hetkellä teet päivittäistä työtä, huomaat, että VUCA kuvaa organisaatioiden nykytilaa. Jatkuvassa muutoksessa on vaikea pysyä mukana ja