Vuosittainen Deloitte Global Human Capital Trends -raportti koostaa ja analysoi globaaleja HR-trendejä, johon lähes 10 000 liiketoimintajohtajaa, HR-johtajaa ja asiantuntijaa ympäri maailman antavat näkemyksensä henkilöstöjohtamisen tulevaisuudesta. Vuoden 2019 Deloitte-raportin tulokset jaoteltiin kolmen teeman alle: työvoiman tulevaisuus, organisaation tulevaisuus ja HR:n tulevaisuus. Tärkeimmäksi trendiksi tuloksissa nousivat niin Suomessa kuin globaalisti oppiminen ja osa

Se aika vuodesta, kun lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat vähintäänkin päivitetään, ellei jopa laadita alusta alkaen… Mistä aloittaisi, mistä löytäisi ajan niiden tekemiseen? Lainsäädäntö tuo suunnitelmille vähimmäisvaatimukset ja raamit. Toisaalta lainsäädäntö edellyttää myös yrityskohtaisen suunnitelman laatimista, sitä ”henkilökohtaistamista” juuri meidän tarpeisiimme. Mitä nämä tarpeet sitten tarkalleen ottaen ovat? Aditrolla HR-järjestelmään kerätään paljon dataa useist

Automatisaatio vyöryy vääjäämättömällä voimalla palkanlaskentaan. Seuraa muun muassa näitä trendejä: 1. Automaattisesti liikkuva data: Palkkahallintoon liittyvä data kulkee tulevaisuudessa eri järjestelmissä itsenäisesti ja automaattisesti. Mitä muutos käytännössä tarkoittaa? Esimerkiksi sitä, että työntekijä voi kirjata poissaolonsa itse omalla mobiililaitteellaan. Siitä tieto siirtyy automaattisesti palkanlaskentaan sekä edelleen palkkalaskelmiin ja palkkahallinnon raportte

Tekoäly, robotiikka, RPA ja automaatio – uusia käsitteitä ilmaantuu jatkuvasti, mutta mitä ne oikein tarkoittavat? Aditron palkkahallinnon ulkoistamispalveluista Ruotsissa vastaava Sarah Shabani valottaa termien merkityksiä. Muuttuvat tehtävät Yritysten henkilöstön tehtävänjako ei enää ole yhtä selväpiirteistä kuin aiemmin. Prosessilähtöisyys lisääntyy, eikä ole itsestään selvää, mitä asioita henkilöstö-, palkkahallinto- ja talousosasto hoitavat. Lähtökohtaisesti tehtävät on