https://www.nordiciotweek.com/
top of page
HRExecutiveNordic_logo-4.png
Search

Tehokasta osaamisen kehittämistä verkko-oppimisympäristön avulla

-



Discendum tarjoaa yrityksille monipuolisia oppimisympäristöpalveluita. Osaamisen kehittämistä voidaan tehostaa ja sujuvoittaa monin tavoin oppimisympäristön avulla. Opiskelun sujuvuuden kannalta oppimisympäristön ajantasaisuus on tärkeää niin teknisesti kuin sisällöllisesti. Toteutuksen lähtökohtana ovat aina osaamisen kehittämisen prosessit eli suunnitelma siitä, miten osaamista organisaatiossa johdetaan eli käytännössä kehitetään, hankitaan, seurataan ja arvioidaan. Mitä paremmin nämä prosessit ja niiden jatkuva parantaminen on suunniteltu, sitä enemmän saadaan oppimisympäristöstä tehoja irti.


Osaamisen kehittämisen johtamista arjessa


Käyttäjän kannalta on aina tarkoituksenmukaista, jos hän näkee oppimisympäristössä juuri itselleen kohdennettua sisältöä. Esimerkiksi esimiehelle tärkeää on näkymä oman tiimin osaamisen kehittämiseen. Työntekijän kannalta taas on olennaista päästä mahdollisimman helposti ja nopeasti olennaisen oppimisen äärelle. Erilaiset muistutukset esimerkiksi erääntyvistä kursseista, kurssiohjelmista ja sertifioinneista sekä lähestyvistä lähikoulutuksista ovat myös tärkeitä. Parhaimmillaan oppimisympäristö tukee saumattomasti arjessa osaamisen kehittämisen prosessia.


Kohdentamisen työkaluja


Sisällön ja oppimispolkujen kohdentamiseen on eri oppimisympäristöissä erilaisia työkaluja. Esimerkiksi Totara Learn -oppimisympäristössä dynaamiset kohderyhmät ovat monipuolinen työväline automatisoidun toimintansa takia: dynaamisessa kohderyhmässä määritellään säännöt, joiden mukaan kohderyhmään liitetään tai siitä poistetaan jäseniä. Kohderyhmälle voidaan esimerkiksi osoittaa kursseja, kurssiohjelmia ja sertifiointeja suoritettavaksi. Myös mm. työpöytiä ja oppimissuunnitelmia voidaan kohdentaa kohderyhmän avulla. Lisätietoja tarkemmin kohderyhmistä:





Pääsääntöisesti mitä isompi organisaatio on kyseessä, sitä vähemmän halutaan manuaalista ylimääräistä työtä. Oppimisympäristön käyttäjän polku on ympäristössä sitä selkeämpi, mitä paremmin se on etukäteen suunniteltu. Toteutusvaihtoehtoja voi olla monia, mutta ensisijaisesti kannattaa aina pohtia käyttäjän näkökulmaa: miten oppimispolku on mahdollisimman helppo, selkeä ja sujuva. Tässä yksi esimerkki Totarasta kurssiohjelmien ja sertifiointien osalta:





Prosessien ja käytännön vuorovaikutus


Kun osaamisen kehittämisen ja jatkuvan oppimisen prosessi on käytännönläheinen, niin parhaimmillaan oppimisympäristö tukee prosessin toteuttamista ja toteutumista todella tehokkaasti. Jatkuva oppiminen edellyttää, että prosessit ja käytännön toteutus ovat vuorovaikutuksessa ja niitä kehitetään tiiviisti yhdessä.

Discendum & Totara Learn: https://www.discendum.com/totaralearn/

9 views0 comments

Recent Posts

See All

Comments


HYBRID EVENT PRODUCTION  BY BIG BUSINESS INSIGHT GROUP

HR EXECUTIVE NORDIC

CONTACT US

CUSTOMER CARE

AGENDA & SPEAKING INQUIRIES

PARTNERSHIPS

hello@bignordic.com

020 780 6221

Heidi Byskata

+358 (0)40 653 2200

heidi.byskata@professio.fi

Ville Hollstein

+358 044 353 5444

ville.hollstein@professio.fi

BIG Business Insight Group is part of Professio Group.

ProfessioGroup_LOGO_white.png

Our Mission Is to Create the World's Most Competent People.

Read more about Professio Group and get to know our brands here.

Professio Group -logo brändit ilman Groupia valkoinen.png

Payment Methods

Maksutavat.png
bottom of page